社長の役員報酬、いくらにするのが正解？
2026/09/09 (Wed) 14:00
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＿┃ ☆さくら会計 メールマガジン☆ 第70号 ┃＿
┃ 2026年9月9日配信 ┃
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・特集……………社長の役員報酬、いくらにするのが正解？
■ 特 集 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━・・・・・‥‥‥………
社長の役員報酬、いくらにするのが正解？
「役員報酬は、できるだけ低くした方が節税になるのでしょうか？」
経営者の方から、よくいただく質問です。
確かに、役員報酬を増やせば会社の利益は減ります。一方で、社長個人の所得税・住民税・社会保険料などは増えていきます。
つまり、「会社の税金だけを見て役員報酬を決める」のは、必ずしも正解ではありません。
大切なのは、会社と個人を合わせたトータルの税負担と、会社に残したいお金のバランスです。
例えば、会社に利益を残して内部留保を厚くするのか、それとも役員報酬として社長個人に移すのか。
さらに、社長個人に移したお金を、将来の生活資金や資産形成、相続対策にどう使うのかまで考えると、最適な役員報酬の金額は変わってきます。
また、役員報酬は原則として期中に自由に変更できるものではありません。
「今期は利益が出そうだから、途中で報酬を増やそう」という対応が難しいため、決算後ではなく、事業年度のスタート時点で検討することが重要です。
役員報酬は単なる「節税のための金額」ではありません。
会社のお金・社長個人のお金・将来の相続財産をどう配分するか。
この3つをセットで考えると、より納得できる役員報酬の設定が見えてきます。
「今年の役員報酬、この金額でいいのかな？」と思ったら、決算を迎える前に一度ご相談ください。
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大切なのは、会社と個人を合わせたトータルの税負担と、会社に残したいお金のバランスです。
例えば、会社に利益を残して内部留保を厚くするのか、それとも役員報酬として社長個人に移すのか。
さらに、社長個人に移したお金を、将来の生活資金や資産形成、相続対策にどう使うのかまで考えると、最適な役員報酬の金額は変わってきます。
また、役員報酬は原則として期中に自由に変更できるものではありません。
「今期は利益が出そうだから、途中で報酬を増やそう」という対応が難しいため、決算後ではなく、事業年度のスタート時点で検討することが重要です。
役員報酬は単なる「節税のための金額」ではありません。
会社のお金・社長個人のお金・将来の相続財産をどう配分するか。
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